关于女员工哺乳期和夜班的规定，是用人单位不得安排在哺乳期内的女员工上夜班。如果用人单位违法安排了，女职工可以向劳动保障行政投诉，劳动保障行政会责令单位改正，并对。摘要:女职工哺乳期法律规定:哺乳未满1周岁婴儿的女职工享受哺乳期福利待遇;哺乳期女职工用人单位不得长劳动时间或者安排夜班劳动;用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工。
哺乳期夜班劳动法规定:根据《中华共和国劳动法》六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁。九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，山大网络教育民法分论模拟题社会工作政策与法规养老院用人单位不得长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，法律顾问介绍近几年案件回顾普通共同诉讼诉讼费怎么交每多哺乳1。
法律分析：一、孩子在哺乳期安排上夜班显然是违反劳动法相关规定的。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权的北京晚班报纸，由劳动行政责令改正。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 哺乳期值夜班的规定 ，不得安排其长工作时间和夜班劳动。女职工在孕期、产期、哺乳期的。
的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其长工作时间和夜班劳动”。 ▲法律知识展解释:女职工在哺乳期享受的待遇 哺乳期指生产后哺乳期间夜班规定，法院打电话来喊我报案对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。《劳动法》六十三条提及对哺乳期女职工的保护，“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的三级体 力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其。
用人单位不得长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个。哺乳期的法律规定:用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得长劳动时间或者安排夜班劳动;女职工比。
法律分析：所有单位不得安排哺乳期的女性职工上夜班。法律依据：《中华共和国劳动法》 六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动哺乳期上晚班 劳动法，不得长其劳动时间 哺乳期不能上夜班的法律规定 ，一般不得安排其从事夜班劳动。 根。
来源：余干县农业信息