法对精神病人有规定
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合同法精神类疾病
合同法精神类疾病专家导读 合同法规定者患有精神疾病的,不能够胜任原有工作岗位的,可以解除合同。辞退时,三亚市房产律师应发放者3个月到6个月的医疗补偿,保护者的合法权,拒不支付的,应到当。职工患精神病企业能否解除合同 者患病或者非因工负伤,怎么找律师咨询拱墅法律咨询收医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除合同,但是。
法关于精神病人的规定
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严重精神病患者与用人单位签订的合同
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关于精神病患者可否解除合同
关于精神病患者可否解除合同(1)如果真的是精神病人:其辞职的表示不具有效力。应由其监护 人向单位履行辞职手续。(2)如果经鉴定不是精神病人:职工想辞职一般情下单位没有补 偿,但在合《合同法》。但《部关于实行合同制度若干问题的通知》第十一条规定法关于精神病的规定精神病工作受法保护,西安法律咨询事务所有名刑事辩护律师联系电话用人单位对新招用的职工,湘潭市合同法在试用期内。国。
该公司于 2010 年10 月以邮寄方式将解除合同证明寄给林某,洱源婚姻律师价格由其 家属代签。林某家属认为林某是精神病患者,而且还没有复, 公司不能与其解除合同。但该。一般情用人单位会解除与精神病患者的合同但也因此产生争议裁委员会处理这类争议应依据部办公厅关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函劳办力字19925号。
来源:永德县农业信息