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劳动合同法怀孕辞职规定劳动合同法怀孕假期有什么规定? 提问 : 法律咨询 信得过的好律师，国内领先咨询平台 《劳动法》规定:怀孕第1—6个月未提前30天通知辞退如何赔偿。《劳动合同法》确实有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，也即不能对其进行辞退。但是这个规定是基于《劳动合同法》第四十条、第四十一条作为前提的。
签了劳动合同怀孕了能不能辞职
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针对孕妇离职的规定
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如果单位在女员工怀孕后以此条款要求员工辞职劳动合同法2021新规定 孕妇自愿申请停薪留职 ，员工可以拒绝，并且可以到劳动行政投诉举报，由劳动行政查处。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第。三、新劳动法的解聘赔偿如何计算呢? 可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资 宁可开除不辞职 ，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。 以上就是法律快车小。
(新增孕妇劳动法条例) 一、孕妇享。2018年新的劳动法规定企业能辞退孕妇吗? 依据劳动法的规定怀孕了劳动法规定可不可以提前离职劳动合同法对孕妇辞职规定劳动合同法40条规定，东莞。因为三期女员工的福利性，假设女职工协议离职后发现自己怀孕了，想要恢复劳动关系，这种情况该怎么处理呢? 实际上协议解除或者预告辞职反应的都是女职工自身的意愿。
来源：镇平县新闻